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‘행복한 직원이 고객을 행복하게 한다’ 이것이 탐윈의 신념입니다. 탐윈은 인재가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 모든 지원을 아끼지 않으며, 편안한 업무 환경을 조성하여 직원들이 보다 효율적으로 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 탐윈은 회사 업무성과에 대한 각 직원의 기여도를 파악하고 인정하며 진급, 급여 및 각종 혜택은 언제나 공정성에 기반을 두고 시행합니다. 또한 다음과 같은 주요 복리후생 정책으로 직원들에게 최적의 근무환경을 지원합니다.

행복한 직원이 고객을 행복하게 한다 Tomwin’s Belief

복리후생정책

항목 상세내용
근로시간 단축 '일과 삶의 균형'을 위해 근로시간을 점진적으로 단축. 1년 이상 근무 시 1일 7.5시간, 2년 이상 근무 시 1일 7시간(주 35시간)
휴가제도 생일 휴가, 월 1회 재택 근무 가능, 5년 근무 후 1개월의 안식월(유급) 보장
인센티브 성과 달성에 따른 인센티브 지급(1년 이상 근무한 자를 대상으로 목표 달성 시 지급)
야근 지양 문화 저녁이 있는 삶을 위한 야근 지양 문화 선도, 휴가계는 눈치 보지 않고 제출하는 문화 조성
포괄임금제 폐지 불가피하게 야근 및 휴일 근무 시 야근 수당 및 휴일 수당 지급(야근이 많은 직원은 사원평가 시 오히려 낮은 평가를 주어, 야근 지양 문화를 정착하기 위해 노력) 
경조금 지원 경조사비 지원
탄력적 출퇴근제 탄력적 출퇴근제 실시: 오전 9시~10시 사이에 자율적으로 출근, 그에 따라 퇴근은 오후 6시~7시 사이. 팀장 이상은 오전 8시~11시 출근으로 권한 확대, 퇴근은 오후 5시~8시
회식 문화 술로 시작해 술로 끝나는 회식 문화 지양, 회식은 꼭 필요할 때만! 팀별 문화 회식 장려(영화 감상, 운동 등)
건강검진비 지원 정기 건강검진 시 1년 이상 근무자에게는 15만원, 2년 이상 근무자에게는 20만원, 3년 이상 근무자에게는 30만원을 지원

 

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