‘幸福的员工才会让客户感到幸福’ 这就是TOMWIN的信念。TOMWIN不遗余力地让人才发挥最大潜能，竭尽全力营造舒适的工作环境，让员工的工作更有效率。TOMWIN掌握并认可每一位员工对公司业务成果的贡献，在晋级、薪资及各种福利上始终秉承公正性。此外，通过以下主要福利政策，给员工提供最佳的工作环境。
福利政策
| 项目 | 详细内容 |
|---|---|
| 缩短工作时间 | 为了‘工作和生活的平衡’，逐渐缩短工作时间。工作1年以上时1天工作7.5小时，工作2年以上时1天工作7小时（每周35小时） |
| 休假制度 | 生日假，工作5年后保证有1个月的休假（带薪）（工作3年时可提前使用15天）。除法定年假外额外提供两天的暑期休假。员工的居家办公常态化 |
| 奖励 | 根据成果完成度发放奖励（针对工作1年以上者，完成目标时发放） |
| 废除综合薪资制度 | 不得已要加班或节假日工作时支付加班费及节假日加班费 |
| 补贴红白事礼金 | 补贴红白事费用 |
| 弹性上下班制度 | 实施弹性上下班制度：上午9点~10点之间自由上班，根据上班时间在下午6点~7点之间下班。Team长以上将权限扩大到上午8点~11点上班，下午5点~8点下班 |
| 聚餐文化 | 聚餐只在必需时！奖励按组文化聚会（欣赏电影、运动等） |
| 补贴体检费用 | 定期体检时，工作1年以上的员工补贴15万韩元，工作2年以上者补贴20万韩元，工作3年以上者补贴30万韩元 |
